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(2021年2月23日中共中央政治局常委会会议审议赞同2021年3月19日中共中央办公厅发布)
第一条为了实行全面从严治党要求，标准安排处理作业，依据《我国规章》和有关党内法规，拟定本规则。
第二条安排处理作业坚持以习新时代我国特色社会主义思想为辅导，遵循新时代党的建设总要求和新时代党的安排路线，实行从严处理监督要求，严肃处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品德不端等问题，催促领导干部不忘初心、紧记任务，一直做到忠实洁净担任。
第三条本规则所称安排处理，是指党安排对违规违纪违法、渎职失责失范的领导干部采用的岗位、职务、职级调整办法，包含停职查看、调整职务、责令辞去职务、革职、降职。
第五条本规则适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、督查机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团安排中担任领导职务的党员干部。
对以上机关、单位中非中共党员领导干部、不担任领导职务的干部，以及国有企业中担任领导职务的人员进行安排处理，参照本规则实行。
有关机关、单位在执纪法令、日常处理监督等作业中发现领导干部存在需求进行安排处理的景象，应当向党委(党组)陈说，或许向安排(人事)部分提出主张。
第七条领导干部在政治体现、实行职责、作业风格、恪守安排准则、品德品德等方面，有预兆性、倾向性或许细微问题，以批判教育、责令查看、诫勉为主，存在以下景象之一且问题严峻的，应当遭到安排处理：
(一)在严峻准则问题上不同党中央保持一致，有违背“四个认识”、“四个自傲”、“两个保护”过错言行的；
(二)理想信念不坚定，马克思主义崇奉缺失，搞封建迷信活动形成不良影响，或许违规参加宗教活动、信仰的；
(三)遵循实行党的根本理论、根本路线、根本战略和党中央决议计划布置不力，做挑选、打折扣、搞变通，形成不良影响或许严峻成果的；
(四)面临大是大非问题、严峻对立抵触、危机困难，不敢奋斗、不肯担任，形成不良影响或许严峻成果的；
(五)作业不负职责、不正确履职或许疏于处理，呈现严峻失误过错或许产生严峻出产安全事故、群体性事情、公共安全事情等严峻事故、事情的；
(七)背离党的初心任务，大众认识淡漠，对大众反映激烈的问题推诿扯皮，在触及大众出产、日子等切身利益问题上就事不公、风格不正，乃至危害、侵吞大众利益，形成不良影响或许严峻成果的；
(八)形式主义、官僚主义问题杰出，脱离实际搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，盲目举债，招摇撞骗，形成不良影响或许严峻丢失的；
(九)违背民主集中制准则，个人或许少数人决议严峻问题，不实行或许擅自改动团体决议，不顾大局闹无准则胶葛、损坏联合，形成不良影响或许严峻成果的；
(十)在选人用人作业中跑风漏气、说情干涉、任人唯贤、突击选拔、跑官要官、、违规用人、用人失算失误，形成不良影响或许严峻成果的；
(十三)不实行严峻事项请示陈说准则产生不良成果，严峻违背个人有关事项陈说、干部人事档案处理、领导干部出国(境)等处理准则，自己、爱人、子女及其爱人违规经商办企业的；
(十四)诬告陷害、打击报复别人，制作或许分布流言，阻遏、约束检举指控，形成不良影响或许严峻成果的；
第九条领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试呈现失误，尚无清晰约束的探索性实验中呈现失误，为推进开展呈现无意过错，成果影响不是特别严峻的，以及现已履职尽责，但因不可抗力、难以预见等要素形成丢失的，能够不予或许免予安排处理。
(一)查询核实。安排(人事)部分对领导干部存在的问题以及所应背负的职责进行查询核实，听取有关方面定见，与领导干部自己说话听取定见。执纪法令等机关已有确认成果的，能够不再进行查询。
(二)提出处理定见。安排(人事)部分依据查询核实状况或许执纪法令等机关确认成果、有关主张，以及领导干部一向体现、认错悔错改错等状况，归纳考虑主客观要素，研讨提出安排处理定见报党委(党组)。
(三)研讨决议。党委(党组)召开会议团体研讨，作出安排处理决议。对两层处理的领导干部，主管方应当就安排处理定见事前寻求协管方定见。
(四)宣告施行。安排(人事)部分向遭到安排处理的领导干部地点单位和自己书面通知或许宣告安排处理决议，向提出安排处理主张的机关、单位通报处理状况，在1个月内处理遭到安排处理的领导干部调整职务、职级、薪酬以及其他有关待遇的手续。对推举和依法任免的领导干部，按照有关规则实行任免程序。对需求向社会揭露的安排处理，按照有关规则予以揭露。
第十一条停职查看期限一般不超越6个月。遭到调整职务处理的，1年内不得选拔职务、提升职级或许进一步运用。遭到责令辞去职务、革职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或许提升职级。遭到降职处理的，2年内不得选拔职务、提升职级或许进一步运用。一起遭到党纪政务处置和安排处理的，按照影响期长的规则实行。
领导干部遭到安排处理的，当年不得评选各类先进。当年年度查核按照以下规则实行：遭到调整职务处理的，不得确认为优异等次；遭到责令辞去职务、革职、降职处理的，只写评语不确认等次。一起遭到党纪政务处置和安排处理的，按照对其年度查核成果影响较重的处理处置确认年度查核等次。
第十二条领导干部对安排处理决议不服的，能够在收到安排处理决议后，向作出安排处理决议的党委(党组)提出书面申述。党委(党组)应当在收到申述的1个月内作出申述处理决议，以书面形式奉告干部自己以及地点单位。领导干部对申述处理决议不服的，能够向上级安排(人事)部分提出书面申述。上级安排(人事)部分应当在2个月内予以处理并作出答复，状况复杂的不超越3个月。
第十三条对领导干部安排处理存在现实确认不清楚、职责界定不精确的，应当从头查询核实。处理不妥的，应当及时予以纠正。必要时，上级党委(党组)能够责令作出安排处理决议的党委(党组)予以纠正。
第十四条安排(人事)部分应当将安排处理决议资料和纠正资料归入自己干部人事档案，依据作业需求抄送有关部分。
第十五条遭到安排处理的领导干部应当仔细检讨问题，活跃整改进步。党安排应当加强对遭到安排处理的领导干部日常处理和关怀关爱，了解把握其思想动态和作业状况，有针对性地做好教育引导作业。
第十六条领导干部遭到安排处理，影响期满，体现好且契合有关条件的，按照干部选拔委任等有关规则运用。
第一条 为了标准政务处置，加强对一切行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持品德操行，依据《中华人民共和国督查法》，拟定本法。
本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处置。处置的程序、申述等适用其他法令、行政法规、国务院部分规章和国家有关规则。
公职人员任免机关、单位应当按照处理权限，加强对公职人员的教育、处理、监督，依法给予违法的公职人员处置。
督查机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处置而未给予，或许给予的处置违法、不妥的，应当及时提出督查主张。
第四条 给予公职人员政务处置，坚持党管干部准则，团体讨论决议；坚持法令面前一律平等，以现实为依据，以法令为准绳，给予的政务处置与违法行为的性质、情节、危害程度恰当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
第五条 给予公职人员政务处置，应当现实清楚、依据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续齐备。
第九条 公职人员二人以上一起违法，依据各安闲违法行为中所起的效果和应当承当的法令职责，别离给予政务处置。
第十条 有关机关、单位、安排团体作出的决议违法或许施行违法行为的，对负有职责的领导人员和直接职责人员中的公职人员依法给予政务处置。
第十二条 公职人员违法行为情节细微，且具有本法第十一条规则的景象之一的，能够对其进行说话提示、批判教育、责令查看或许予以诫勉，免予或许不予政务处置。
公职人员因不明真相被要挟或许被钳制参加违法活动，经批判教育后确有悔改体现的，能够减轻、免予或许不予政务处置。
因过错违法被判处控制、拘役或许三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案子状况特别，予以免职更为恰当的，能够不予开除，可是应当报请上一级机关赞同。
公职人员因违法被单处置金，或许违法情节细微，人民检察院依法作出不申述决议或许人民法院依法免予刑事处置的，予以免职；形成不良影响的，予以开除。
第十五条 公职人员有两个以上违法行为的，应当别离确认政务处置。应当给予两种以上政务处置的，实行其间最重的政务处置；应当给予免职以下多个相同政务处置的，能够在一个政务处置期以上、多个政务处置期之和以下确认政务处置期，可是最长不得超越四十八个月。
第十六条 对公职人员的同一违法行为，督查机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处置和处置。
第十七条 公职人员有违法行为，有关机关按照规则给予安排处理的，督查机关能够一起给予政务处置。
第十八条 担任领导职务的公职人员有违法行为，被免除、吊销、免除或许辞去领导职务的，督查机关能够一起给予政务处置。
第十九条 公事员以及参照《中华人民共和国公事员法》处理的人员在政务处置期内，不得提升职务、职级、衔级和等级；其间，被记过、记大过、降级、免职的，不得提升薪酬层次。被免职的，按照规则下降职务、职级、衔级和等级，一起下降薪酬和待遇。
第二十条 法令、法规授权或许受国家机关依法托付处理公共事务的安排中从事公事的人员，以及公办的教育、科研、文明、医疗卫生、体育等单位中从事处理的人员，在政务处置期内，不得提升职务、岗位和职工等级、职称；其间，被记过、记大过、降级、免职的，不得提升薪酬待遇等级。被免职的，下降职务、岗位或许职工等级，一起下降薪酬待遇。
第二十一条 国有企业处理人员在政务处置期内，不得提升职务、岗位等级和职称；其间，被记过、记大过、降级、免职的，不得提升薪酬待遇等级。被免职的，下降职务或许岗位等级，一起下降薪酬待遇。
第二十二条 底层大众性自治安排中从事处理的人员有违法行为的，督查机关能够予以正告、记过、记大过。
底层大众性自治安排中从事处理的人员遭到政务处置的，应当由县级或许城镇人民政府依据具体状况减发或许扣发补助、奖金。
第二十三条 《中华人民共和国督查法》第十五条第六项规则的人员有违法行为的，督查机关能够予以正告、记过、记大过。情节严峻的，由地点单位直接给予或许督查机关主张有关机关、单位给予下降薪酬待遇、调离岗位、免除人事联系或许劳作联系等处理。
《中华人民共和国督查法》第十五条第二项规则的人员，未担任公事员、参照《中华人民共和国公事员法》处理的人员、事业单位作业人员或许国有企业人员职务的，对其违法行为按照前款规则处理。
第二十四条 公职人员被开除，或许按照本法第二十三条规则，遭到免除人事联系或许劳作联系处理的，不得录用为公事员以及参照《中华人民共和国公事员法》处理的人员。
第二十五条 公职人员违法获得的资产和用于违法行为的自己资产，除依法应当由其他机关没收、追缴或许责令退赔的，由督查机关没收、追缴或许责令退赔；应当退复原一切人或许原持有人的，依法予以交还；归于国家财产或许不应当交还以及无法交还的，上缴国库。
公职人员因违法行为获得的职务、职级、衔级、等级、岗位和职工等级、职称、待遇、资历、学历、学位、荣誉、奖赏等其他利益，督查机关应当主张有关机关、单位、安排按规则予以纠正。
第二十六条 公职人员被开除的，自政务处置决议收效之日起，应当免除其与地点机关、单位的人事联系或许劳作联系。
公职人员遭到开除以外的政务处置，在政务处置期内有悔改体现，而且没有再产生应当给予政务处置的违法行为的，政务处置期满后主动免除，提升职务、职级、衔级、等级、岗位和职工等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处置影响。可是，免除降级、免职的，不康复原职务、职级、衔级、等级、岗位和职工等级、职称、薪酬待遇。
第二十七条 现已退休的公职人员退休前或许退休后有违法行为的，不再给予政务处置，可是能够对其立案查询；依法应当予以降级、免职、开除的，应当按照规则相应调整其享用的待遇，对其违法获得的资产和用于违法行为的自己资产按照本法第二十五条的规则处理。
第二十八条 有下列行为之一的，予以记过或许记大过；情节较重的，予以降级或许免职；情节严峻的，予以开除：
揭露宣告对立宪法建立的国家辅导思想，对立我国领导，对立社会主义准则，对立改革开放的文章、讲演、宣言、声明等的，予以开除。
第二十九条 不按照规则请示、陈说严峻事项，情节较重的，予以正告、记过或许记大过；情节严峻的，予以降级或许免职。
（一）违背民主集中制准则，个人或许少数人决议严峻事项，或许拒不实行、擅自改动团体作出的严峻决议的；
第三十一条 违背规则出境或许处理因私出境证件的，予以记过或许记大过；情节严峻的，予以降级或许免职。
第三十二条 有下列行为之一的，予以正告、记过或许记大过；情节较重的，予以降级或许免职；情节严峻的，予以开除：
（二）招摇撞骗，骗得职务、职级、衔级、等级、岗位和职工等级、职称、待遇、资历、学历、学位、荣誉、奖赏或许其他利益的；
第三十三条 有下列行为之一的，予以正告、记过或许记大过；情节较重的，予以降级或许免职；情节严峻的，予以开除：
第三十四条 收受或许影响公平行使公权力的礼品、礼金、有价证券等资产的，予以正告、记过或许记大过；情节较重的，予以降级或许免职；情节严峻的，予以开除。
向公职人员及其特定联系人赠送或许影响公平行使公权力的礼品、礼金、有价证券等资产，或许承受、供给或许影响公平行使公权力的请客、旅行、健身、文娱等活动安排，情节较重的，予以正告、记过或许记大过；情节严峻的，予以降级或许免职。
第三十五条 有下列行为之一，情节较重的，予以正告、记过或许记大过；情节严峻的，予以降级或许免职：
（二）违背规则，在公事招待、公事交通、会议活动、办公用房以及其他作业日子保证等方面超标准、超范围的；
第三十六条 违背规则从事或许参加营利性活动，或许违背规则兼任职务、收取酬劳的，予以正告、记过或许记大过；情节较重的，予以降级或许免职；情节严峻的，予以开除。
第三十七条 使用家族或许黑恶势力等欺压大众，或许怂恿、庇护黑恶势力活动的，予以免职；情节严峻的，予以开除。
第三十八条 有下列行为之一，情节较重的，予以正告、记过或许记大过；情节严峻的，予以降级或许免职：
第三十九条 有下列行为之一，形成不良成果或许影响的，予以正告、记过或许记大过；情节较重的，予以降级或许免职；情节严峻的，予以开除：
第四十条 有下列行为之一的，予以正告、记过或许记大过；情节较重的，予以降级或许免职；情节严峻的，予以开除：
第四十一条 公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，危害国家和人民利益的，能够依据情节轻重给予相应政务处置。
第四十二条 督查机关对涉嫌违法的公职人员进行查询，应当由二名以上作业人员进行。督查机关进行查询时，有权依法向有关单位和个人了解状况，搜集、调取依据。有关单位和个人应当照实供给状况。
禁止以要挟、诱惑、诈骗及其他不合法方法搜集依据。以不合法方法搜集的依据不得作为给予政务处置的依据。
第四十三条 作出政务处置决议前，督查机关应当将查询确认的违法现实及拟给予政务处置的依据奉告被查询人，听取被查询人的陈说和申辩，并对其陈说的现实、理由和依据进行核实，记录在案。被查询人提出的现实、理由和依据建立的，应予采用。不得因被查询人的申辩而加剧政务处置。
（一）确有应受政务处置的违法行为的，依据情节轻重，按照政务处置决议权限，实行规则的批阅手续后，作出政务处置决议；
第四十六条 政务处置决议书应当及时送达被处置人和被处置人地点机关、单位，并在必定范围内宣告。
第四十七条 参加公职人员违法案子查询、处理的人员有下列景象之一的，应当自行逃避，被查询人、检举人及其他有关人员也有官僚求其逃避：
第四十八条 督查机关负责人的逃避，由上级督查机关决议；其他参加违法案子查询、处理人员的逃避，由督查机关负责人决议。
督查机关或许上级督查机关发现参加违法案子查询、处理人员有应当逃避景象的，能够直接决议该人员逃避。
第四十九条 公职人员依法遭到刑事职责追查的，督查机关应当依据司法机关的收效判定、裁决、决议及其确认的现实和情节，按照本法规则给予政务处置。
公职人员依法遭到行政处置，应当给予政务处置的，督查机关能够依据行政处置决议确认的现实和情节，经立案查询核实后，按照本法给予政务处置。
督查机关依据本条第一款、第二款的规则作出政务处置后，司法机关、行政机关依法改动原收效判定、裁决、决议等，对原政务处置决议产生影响的，督查机关应当依据改动后的判定、裁决、决议等从头作出相应处理。
第五十条 督查机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会推举或许决议录用的公职人员予以免职、开除的，应领先依法免除、吊销或许免除其职务，再依法作出政务处置决议。
督查机关对经我国人民政治协商会议各级委员会全体会议或许其常务委员会推举或许决议录用的公职人员予以免职、开除的，应领先依规章免除其职务，再依法作出政务处置决议。
督查机关对各级人民代表大会代表、我国人民政治协商会议各级委员会委员给予政务处置的，应当向有关的人民代表大会常务委员会，乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团或许我国人民政治协商会议委员会常务委员会通报。
第五十一条 下级督查机关依据上级督查机关的指定统辖决议进行查询的案子，查询完结后，对不归于本督查机关统辖范围内的督查目标，应当交有处理权限的督查机关依法作出政务处置决议。
第五十二条 公职人员涉嫌违法，现已被立案查询，不宜持续实行职责的，公职人员任免机关、单位能够决议暂停其实行职务。
公职人员在被立案查询期间，未经督查机关赞同，不得出境、辞去公职；被查询公职人员地点机关、单位及上级机关、单位不得对其沟通、提升、奖赏、处置或许处理退休手续。
第五十三条 督查机关在查询中发现公职人员遭到不实检举、指控或许诬告陷害，形成不良影响的，应当按照规则及时澄清现实，康复名誉，消除不良影响。
第五十四条 公职人员遭到政务处置的，应当将政务处置决议书存入其自己档案。关于遭到降级以上政务处置的，应当由人事部分按照处理权限在作出政务处置决议后一个月内处理职务、薪酬及其他有关待遇等的改变手续；特别状况下，经赞同能够恰当延伸处理期限，可是最长不得超越六个月。
第五十五条 公职人员对督查机关作出的触及自己的政务处置决议不服的，能够依法向作出决议的督查机关请求复审；公职人员对复审决议仍不服的，能够向上一级督查机关请求复核。
督查机关发现本机关或许下级督查机关作出的政务处置决议确有过错的，应当及时予以纠正或许责令下级督查机关及时予以纠正。
第五十七条 有下列景象之一的，复审、复核机关应当吊销原政务处置决议，从头作出决议或许责令原作出决议的督查机关从头作出决议：
第五十八条 有下列景象之一的，复审、复核机关应当改变原政务处置决议，或许责令原作出决议的督查机关予以改变：
第六十条 公职人员的政务处置决议被改变，需求调整该公职人员的职务、职级、衔级、等级、岗位和职工等级或许薪酬待遇等的，应当按照规则予以调整。政务处置决议被吊销的，应当康复该公职人员的等级、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职工等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职工等级，并在原政务处置决议发布范围内为其康复名誉。没收、追缴资产过错的，应当依法予以返还、补偿。
公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规则的景象被吊销政务处置或许减轻政务处置的，应当对其薪酬待遇遭到的丢失予以补偿。
第六十一条 有关机关、单位无正当理由拒不采用督查主张的，由其上级机关、主管部分责令改正，对该机关、单位给予通报批判，对负有职责的领导人员和直接职责人员依法给予处理。
第六十二条 有关机关、单位、安排或许人员有下列景象之一的，由其上级机关，主管部分，任免机关、单位或许督查机关责令改正，依法给予处理：
第六十三条 督查机关及其作业人员有下列景象之一的，对负有职责的领导人员和直接职责人员依法给予处理：
第六十五条 国务院及其相关主管部分依据本法的准则和精力，结合事业单位、国有企业等的实际状况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处置事宜作出具体规则。
第六十七条 本法施行前，已结案的案子假如需求复审、复核，适用其时的规则。没有结案的案子，假如行为产生时的规则不认为是违法的，适用其时的规则；假如行为产生时的规则认为是违法的，按照其时的规则处理，可是假如本法不认为是违法或许依据本法处理较轻的，适用本法。
原标题：《教育整理每日学｜学习《我国安排处理规则（试行）》《中华人民共和国公职人员政务处置法》》
